대우는 세계경영의 가속화에 따른 책임경영체제 실현을 통한 21세기 초일류기업으로의 도약을 위해 다음과 같은 인사정책을 실시하고 있다.
– 세계경영의 가속화에 따른 세계화교육 및 해외인력 관리방안 마련
– 책임경영체제 정착을 위한 인력운용의 자율성 보장
– 그룹 공동목표 달성과 시너지효과 창출을 위한 인력 풀(PULL)제 운용
– 우수인력 확보를 위한 전략 수립
– 공정하고 합리적인 보상체계의 수립