글로벌 대우공동체와 바람직한 인재상 기업교육은 기업경영 전략의 실현을 위한 필요인력의 육성을 기본목표로 하고 있다. 따라서 기업을 둘러싸고 있는 내외의 경영환경의 변화를 통찰하고, 그것을 선취해나갈 수

초기교육의 요람 부천연수원 대우 부천연수원에서의 교육은 1980년부터 1986년까지 실시됐다. 이곳에서의 주된 교육 활동으로는 대우가족 신입사원 교육과 신규로 대우에 참여하는 회사의 교육이 주류였다. 주요교육 내용으로는 대우가족화교육,

대우는 세계경영의 가속화에 따른 책임경영체제 실현을 통한 21세기 초일류기업으로의 도약을 위해 다음과 같은 인사정책을 실시하고 있다. – 세계경영의 가속화에 따른 세계화교육 및 해외인력 관리방안 마련

21세기 무국적 기업을 꾀하고 있는 대우는 ‘경영의 현지화’를 통하여 세계경영을 이룩하고자 노력하고 있다. 이를 위하여 해외인력 국내교육을 실시하고 있다. 1995년에 중국 현채인들에 대하여 한국어교육 및

대우는 임직원의 자질향상과 업무수행 능력의 개발을 위하여 해외유학연수제도를 1981년부터 운영해오고 있다. 연수대상자에게는 등록금 전액, 체재비, 급여 지급 등을 통하여 학업에 열중할 수 있는 환경을 조성해

기업의 경영활동이 변화하는 산업환경에 적극적으로 대처해 나갈 수 있을 때 그 기업의 창조적 성장과 생존이 확보된다. 또한 기업의 경영정책을 능력개발이라는 측면에서 지원하고 실현하는 기업내 교육도

1993년 대우는 국내 최초로 입사 희망자를 대상으로 채용박람회를 개최했다. 93년 4월 28일부터 5월 1일까지 4일간 열린 이 채용박람회는 서울은 힐튼호텔, 부산은 부산대, 대구는 대구빌딩, 전주는

대우의 공채역사는 한참을 거슬러 올라간다. 1971년 학교추천으로 4명의 신입사원을 뽑은 것을 대우 공채의 시원으로 잡을 수 있다. 그 후 2년이 지난 73년 공채제도로 발전하여 신문에

대우는 1973년 그룹공개채용을 시작한 이래 1979년 국내 최초로 주부사원채용, 1985년 여사원공개채용 등 여성인력에게 대폭 문호를 개방해 오고 있다. 또한 1992년에 국내 최초로 인턴사원 공개채용제를 실시하는

대우는 창업과 동시에 전세계를 무대로 활동해 왔고 이를 뒷바침하기 위한 꾸준한 교육투자의 결과로 국내기업 중 세계화 역량을 지닌 우수 인재를 가장 많이 보유하게 되었다. 그러나